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Job 트랜스포메이션

기업의 디지털 트랜스포메이션에 따른 Job 트랜스포메이션이 필요한 시대가 도래하였습니다.

등록일 2020년05월02일 13시26분 트위터로 보내기 싸이월드 공감 네이버 밴드 공유

 

글로벌 최대 공유 일자리 플랫폼 'Upwork'의 CEO인 Stephane Kasriel은 2017년 다보스 포럼에서 'The idea that you study and then have a career in one company is gone. You need to renew your skills every five years.' (평생 직장의 개념은 끝났다. 이제 우리는 5년마다 직업 기술을 새로이 변경해야 하는 시대를 살고 있다)라고 말하고, 굳이 한군데 직장을 다니지 않아도 전 세계 기업으로부터 주는 일거리를 통해 수입을 얻는 시대가 도래할 것으로 예측했습니다. 실제 미국과 유럽에서는 업워크와 같은 프로젝트 연계 플랫폼의 성장으로 새로운 일자리가 늘어나고 있습니다.

 

전 세계가 포스트 코로나 시대에 예견되는 노동의 방식은 대면 서비스 업무의 방식보다 비대면 온라인 노동이 더 우리에게 급격하게 다가올 거라고 예상하고 있습니다. 우리 정부도 AI, 자동화, 비대면 등 유례없는 대형 IT 프로젝트를 추진해서, 일자리도 만들고 성장도 하겠다고 하지만 새로운 일자리가 만들어진다고 해도, 첨단 IT 기술 때문에 대체되거나 밀려나는 일자리도 많을 수 밖에 없습니다.

 

이전처럼 20-30년 동안 한 직장에서 근무하면서 뼈를 묻는 평생 직장의 개념은 점차 사라지고, 본인의 전문성을 살려서 전 세계에 퍼져있는 고용주를 위해 프로젝트 단위로 근무하는 시대가 도래하고 있습니다. 이러한 변화에 따라 기업은 새로운 고용 방식으로 직원의 역할을 재정립할 것이고, 직장인들도 자신의 역량을 지속적으로 업그레이드하거나 새로운 스킬을 개발하여 전 세계의 고용주로부터 일감을 받아 일하는 Job Transformation이 필요한 때입니다.

 

The-K 스튜디오에서는 새로운 형태의 일자리 정보를 제공하고, 이직, 전직 등 새로운 일자리를 찾을려는 회원님들께 커리어 컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다.

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